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电工职业新产品产量增幅居机械职业之首

  

 

   回望刚刚远去的2005年,电工职业在技能立异方面可谓光辉与惋惜并存。

   据我国电器工业协会最新统计数据显现,2005年1-8月,电工职业新产品产量完结853.95亿元,同比添加43.23%,高出工业总产量增幅14.06个百分点。新产品产量的增幅坚持了近3年来的高水平,增幅居机械职业之首。

   其间,发电和输变电设备制作企业科技立异取得了日新月异的开展,现已成为促进电工职业新产品产量高速添加的首要动力。

   在广受重视的100万kW超超临界发电设备的项目上,“三大动力”都参加了开发研制。除浙江玉环电厂4×100万kW超超临界机组分别由哈锅和上海电机厂、上海汽轮机厂供给配备外,邹县、外高桥、泰州电厂三个2×100万kW超超临界机组的建设项目也成为“三大动力”协同作战的战场,其汽轮机、汽轮发电机及电站锅炉分别由东方电气、上海电气和哈电集团全体供给。

   与此一起,国内的变压器骨干企业在新产品开发研制方面也屡有佳绩:2005年7月,由保定天威集团自行开发研制的具有彻底自主知识产权的首台DFP-37万kVA/525kV变压器,顺畅经过了一切项目实验,各项技能功能指标不只契合合同要求,而且到达了世界先进水平。该产品是现在国内技能含量高、功能先进的单台容量最大的变压器,也是为玉环电厂4×100万kW超超临界发电机组工程供给的要害设备。

   现在,我国750kV输变电演示工程现已建成并正式投入运转,在这一工程中,我国第一次自行研制出产了750kV变压器、电抗器、操控维护系统以及导线、金具等悉数设备,电工职业的企业承制了相关工程项目。

前不久,哈尔滨电机厂有限责任公司研制的构皮滩水轮机转轮模型效果,在瑞士洛桑的独立实验台完结了实验,其最高功率到达95.17%,加权均匀功率为93.25%,转轮具有优秀的稳定性。这一实验成果标明,这家公司在高功率水轮机转轮的科研开发和商场竞赛方面到达了世界领先水平。

   但是,电工职业其他大部分子职业的技能立异开展并不尽善尽美。

   这些职业典型的特征是:原材料本钱所占比重较大、产品技能含量不高、电工职业新产品产量附加值低。如变压器、电机、微电机、电线电缆、光纤光缆、电动工具等职业。

   现在,电工职业的大部分国内企业只能集合在竞赛剧烈、赢利偏低的低端商场,只要屈指可数的少量几家企业在中高端商场具有必定竞赛力;而跨国公司和合资企业则简直彻底占有了我国的中高端电器商场,在高压电器范畴,其商场占有率乃至超越90%。我国高低压开关职业的高端产品依靠进口的问题仍然比较突出。

   构成这种局势的首要原因就是,这些职业的企业自主研制才干缺少,没有构成中心竞赛力。

   典型的如低压电器职业。虽然国内低压电器商场的最大比例把握在正泰和德力西两家民营企业手中,但是它们仍是脱节不了贱价竞赛的命运,由于这个职业的大部分产品都或多或少地存在相同现象。在国内低压电器首要的出产基地柳市,集合了1000多家低压电器的出产厂家,这些企业之间的产品同质化现象严峻,终究只能靠价格战制胜,而且价格战有愈演愈烈的趋势。

   这种情况在料重工轻的电线电缆职业也普遍存在。据统计,现在电线电缆职业有出产企业4000多家,出产集中度低下,产品同质化也非常严峻。

   变压器等职业也未能幸免。

   这些职业在2005年均遭受了赢利下滑的噩梦。由于其产品原材料本钱所占比重较大,而职业竞赛又非常剧烈,致使这些职业的企业在产品本钱添加的情况下,产品销售价格却不能相应进步。

   明显,这些企业无一例外地品尝了缺少自主立异带来的苦果。

   专家指出,这些职业所从事的多数是劳动密集型工业,是以高能耗为价值的。现在资源缺少现已成为制约我国经济添加的重要因素,如果持续走很多耗费资源的低水平粗放型开展路途,将会失掉竞赛优势。

   “十一五”《主张》中指出,只要调整工业结构,改变添加方法,把先进技能与资源和劳动力优势结合起来,才干构成长时刻竞赛优势,而增强自主立异才干是完成这一改变的中心环节。

   国家开展和变革委员会主任马凯指出,“十一五”期间要“依据工业技能开展趋势,持续挑选国内现已具有必定根底、技能面广、工业关联度高、商场前景宽广、出资强度高的战略性、要害性、根底性技能作为要点突破口,特别是在造船、大型高效发电、高压输变电、冶金等范畴,加强对外协作和消化吸收,进步要害技能和配备的国产化水平。”

   机会就摆在眼前,仅仅怎么才干捉住?无疑,增强自主立异才干已成为电工职业的头等大事。

   现在,我国电工企业总体上技能立异才干单薄的情况没有得到底子改变。芳华时髦中外模特T台归纳苗族保,企业要想进步自主立异才干,不能等不能靠,要害还得靠自己。

   “十一五”《主张》中在关于怎么进步自主立异才干的表述中,提的第一点就是“加速树立以企业为主体、商场为导向、产学研相结合的技能立异系统。”

   虽然在建立企业技能立异的主体位置方面有些配套措施还亟待完善,但这并不能成为企业在自主立异方面不作为的理由。相关材料标明,在全社会研讨开发经费投入中,企业投入已占到60%以上。

   关于企业来说,自主立异的投入是巨大的,不只要有满足的财力,还要有适宜的人选。并不是每个企业都有这样的才干。换种说法,即效益好的大型企业往往在自主立异方面会更有所作为。而关于大部分中小型电工企业来说,它们还处于生存期,资金往往绰绰有余,也不具有经验丰富、技能先进的研制团队。

   电工企业缺少原始立异才干。在进步技能才干方面,运用的首要手法仍是消化吸收引入的技能,在此根底上再加以立异。其间,最常见的就是以商场换技能。

   在以政府为主体的商场换技能的行为中,一些电工企业的确取得了真实的优点。

   如,在“贵广一回”直流输电项目中,换流变压器虽由西门子供给,不过西门子其时取得订单的隶属条件之一,就是必须向沉变供给一切中心出产技能。在“贵广二回”直流输电项目投标中,天威保变相同得益。

   此外,西安变压器厂也因与ABB的协作三峡-常州500kV直流输电工程而把握了相关中心技能。

   但不可否认的是,被大部分电工企业寄予厚望的“以商场换技能”,终究的成果并不是非常抱负,往往是想要的技能没拿到,自己辛苦创下的品牌却弄丢了,商场更是拱手让给了对方。

   有着百年前史的上海公民电器厂早在1994年就与国外闻名电气企业施耐德合资建厂,走的就是商场换技能的路子。成果却发现如果协作持续下去,只能是把自己多年的闻名品牌搭进去,而无其他收成。最终,一决然,自动抛弃了20%的股份退出了合资企业,又从头走回自己自主立异的老路,而且现在做得绘声绘色。增幅居机械职业之首公民电器厂在合资前现已做到了1个多亿的规划,到1999年退出合资企业时,企业的销售额近2亿,相当于5、6年时刻,添加了缺少1个亿的水平;而在退出合资企业到今日的五六年时刻中,公民电器厂的销售收入却从2亿快速上升到6.5亿。

   其实,要成功地做到以商场换技能是需求许多前提条件的。

   最底子的一点就是,协作的两边是对等的。

   国内大部分的电工企业规划相对较小,影响力一般,在与一些世界巨子的商洽中,这些企业往往在技能与资金上难以脱节被外方操控的位置。现在,在电工职业中与国外电气企业协作的国内企业不在少量,但控股的却是屈指可数。技能也没有对方先进,话语权就不在手中,从一开端,简直就断定了中方企业在协作中的被迫位置。

   一起,引入的技能要成为自主立异根基的一部分,就必须被企业所消化、吸收和立异。有统计材料标明,在韩国、日本等国,引入技能消化吸收的费用是引入投入费用的3~10倍,而我国的该项费用还不到引入项目费用的4%。

   上海天灵开关厂是一个技能引入的成功典范。这个低沉的民营企业经过技能引入,用260万元买断了8亿元的大商场,并在合资公司中具有了控股权。利来娱乐开户公家扫码可查医疗机构天分真伪,在商洽初期,虽然外方也再三坚持要求控股,电度表职业仍大有可为!而且在转让技能方面提出了种种要求,但天灵深信我国商场对对方有着巨大的诱惑力,并没有放松自己的准则,最终总算如愿以偿。

   这关于其他电工企业来说,或许有着学习含义。

  

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